私人单位同样有产假。产假是女职工在生育期间依法享有的一项重要权益，这一权益并不因用人单位的性质（无论是国有企业、事业单位还是私人单位）而有所区别。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确指出了女职工在生育期间应享有的产假天数，且这一权益适用于所有用人单位，包括私人单位。
私人单位产假实施情况
产假天数：私人单位的女职工在生育时，同样可以享受上述规定的产假天数。如果地方有额外的产假规定（如某些地区为了鼓励生育，增加了产假天数），女职工也可以按照地方规定享受更长的产假。
工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付（如果单位为女职工缴纳了生育保险）。如果单位未缴纳生育保险，则产假期间的工资应由单位按照女职工原工资标准支付。这一点在私人单位中同样适用。
劳动合同保护：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在产假期间，女职工的劳动合同是受到法律保护的，单位不得随意解除。
特殊情况与建议
单位不执行产假规定：如果私人单位不按照法律规定给予女职工产假，或者降低产假期间的工资待遇，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
地方性规定：由于不同地区的产假规定可能有所不同，女职工在享受产假前，最好先了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
与单位沟通：在享受产假前，女职工最好与单位进行充分沟通，明确产假天数、工资待遇等具体事项，以避免不必要的纠纷。
总结来说，私人单位同样有产假，且产假天数、工资待遇等权益与国有企业、事业单位等无异。女职工在生育期间应依法享受产假，并维护自己的合法权益。如果你在产假方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。