同工同酬和小时工是两个不同的概念，它们在定义、适用范围以及法律保障等方面都存在明显的区别。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 定义上的区别：

   • 同工同酬：指的是在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。这是劳动法中对于公平就业、平等支付工资的一项基本原则。它强调的是工作性质、工作量以及工作成果的相似性，从而确保劳动者在相同条件下获得相同的报酬。
   • 小时工：则是一种用工形式，通常指的是以小时为计酬单位的工作方式。小时工可以是全职的，也可以是兼职的，其工作时间相对灵活，但工资通常按照实际工作的小时数来计算。

2. 适用范围的区别：

   • 同工同酬：适用于所有在同一用人单位内从事相同工作、付出相同劳动量的劳动者，无论其是正式员工、临时工还是其他形式的用工。
   • 小时工：则更侧重于描述一种用工方式，它并不直接涉及工资是否公平的问题，而是关注于工作时间的灵活性和计酬方式。小时工可以存在于各种用工形式中，包括但不限于正式员工中的兼职部分、临时工等。

3. 法律保障的区别：

   • 同工同酬：作为劳动法的一项基本原则，它受到了法律的严格保护。如果用人单位违反了同工同酬的原则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额。
   • 小时工：虽然小时工的用工方式也受到劳动法的保护，但法律保障的重点更多在于确保小时工的合法权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险缴纳等。对于小时工是否享受同工同酬的待遇，则取决于其具体的工作性质、工作量以及用人单位的薪酬制度。

额外说明与建议：

• 如果你是在询问自己作为小时工是否应该享受同工同酬的待遇，那么这取决于你与用人单位之间的具体约定以及你的工作性质。如果你们从事的是相同的工作、付出相同的劳动量，那么你有权要求享受同工同酬的待遇。
• 在实际操作中，为了确保自己的权益得到保障，建议你与用人单位签订书面的劳动合同或用工协议，明确约定工作内容、工作时间、工资标准等关键条款。这样，在发生争议时，你就有更充分的证据来维护自己的权益。

总之，同工同酬和小时工是两个不同的概念，它们在定义、适用范围以及法律保障等方面都存在明显的区别。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。