拖员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。

法律后果

如果用人单位拖欠员工工资，将面临一系列的法律后果：

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事赔偿：除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事赔偿的责任。员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、误工费等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁的裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，拖欠员工工资是违法的行为，用人单位将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。因此，建议用人单位按时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险。同时，员工在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。