过年期间，用人单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）享有带薪休假的权利。这意味着，在过年这样的法定节假日期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

二、可能扣工资的特殊情况

尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，用人单位可能会扣除部分工资。这些情况通常包括：

1. 劳动者请假：如果劳动者在过年期间请假，且请假天数超过了法定的带薪休假天数，那么用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。但这种情况下的扣工资并非因为“过年”，而是因为劳动者未提供正常劳动。
2. 劳动者违反规章制度：如果劳动者在过年期间或之前违反了用人单位的规章制度，且该规章制度明确规定了相应的扣工资条款，那么用人单位可能会根据规章制度扣除部分工资。但这种情况下的扣工资与“过年”无直接关联，而是基于劳动者的违规行为。
3. 双方另有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或补充协议中另有约定，如过年期间不支付工资或支付部分工资等，那么双方应按照约定执行。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、用人单位扣工资的合法性判断

在判断用人单位扣工资是否合法时，应综合考虑以下因素：

1. 扣工资的原因：是否因为劳动者未提供正常劳动、违反规章制度或双方另有约定等合法原因。
2. 扣工资的幅度：是否超过了法律法规或规章制度规定的限度。
3. 扣工资的程序：是否遵循了法律法规或规章制度规定的程序，如提前告知劳动者、听取劳动者意见等。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，过年期间用人单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资需根据实际情况判断。如果劳动者遇到扣工资的情况，应首先了解扣工资的原因和依据，并采取相应的维权途径。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。