关于干部被采取取保候审后工资发放的问题，这并非一个简单的“发放75%还是基本工资”的选择，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 取保候审的性质与影响：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。因此，被取保候审的干部在法律上仍然是无罪的，其基本的劳动权利（包括获得劳动报酬的权利）应当得到保障。

2. 工资发放的一般原则：

   • 在正常情况下，干部的工资应当按照其职务、级别和实际工作情况来发放。这通常包括基本工资、津贴、奖金等多个部分。
   • 当干部被采取取保候审等强制措施时，其工资发放可能会受到一定影响，但具体影响程度需根据相关法律法规和单位规定来确定。

3. 具体情境下的工资发放：

   • 如果干部在取保候审期间仍然能够正常履行工作职责：那么其工资应当按照正常标准发放，包括基本工资和可能享有的其他津贴、奖金等。
   • 如果干部在取保候审期间无法正常履行工作职责（例如，因案件需要被限制出行、无法到岗等）：那么单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对其工资进行一定程度的调整。这种调整可能涉及降低奖金、津贴等非基本工资部分，但基本工资通常应当得到保障。
   • 关于“发放75%”的说法：这并非一个普遍适用的标准。在某些特定情况下（如单位内部规定、地方性法规等），可能会有类似的规定，但这并不是法律上的普遍要求。因此，不能简单地认为被取保候审的干部工资就应当发放75%。

4. 相关法律法规的参考：

   • 虽然具体的工资发放标准可能因单位、地区或案件性质而异，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》等法律法规为劳动者和公务员的基本权益提供了保障。这些法律法规规定，劳动者在未被依法剥夺政治权利且未被开除公职的情况下，应当享有获得劳动报酬的权利。

5. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的干部遇到了类似情况，建议首先查阅单位的相关规定或咨询单位的人事部门，了解具体的工资发放政策。
   • 如果对单位的处理决定有异议，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。

总结来说，干部被采取取保候审后的工资发放并非一个简单的比例问题，而是需要根据具体情况、单位规定和相关法律法规来综合判断。如果你有更具体的情境或问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。