关于“请病假多少天没有年假”的问题，这并非一个简单的数字对应关系，而是需要根据具体的法律法规以及您所在单位的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与病假天数无直接关联。
   • 然而，如果职工在病假期间，其病假天数达到了一定程度，可能会影响到年休假的享受。具体来说，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

2. 单位规章制度层面：

   • 除了法律法规的规定外，您所在单位的规章制度也可能对年休假的享受有具体规定。有些单位可能会根据员工的病假情况，制定更为详细的年休假调整政策。
   • 因此，要准确了解请病假多少天会影响年休假，还需要查阅您所在单位的具体规章制度。

建议：

• 如果您对年休假的享受有疑问，首先建议您查阅《职工带薪年休假条例》以及您所在单位的相关规章制度，了解具体的规定和要求。
• 如果您在查阅后仍有疑问，或者认为单位的规定与法律法规不符，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。

总结：请病假多少天没有年假并非一个固定的数字，而是需要根据法律法规和单位规章制度来综合判断。如果您对此有疑问，建议先查阅相关规定，如有需要，可随时向我咨询。