关于不再续签劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资；工作2年3个月，补偿金为2.5个月工资。
  注意：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付补偿。

1. 劳动合同到期，劳动者不续签
   

• 若用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝的，无经济补偿；
  
• 若用人单位降低原条件（如降薪、调岗）导致劳动者不续签，用人单位需按上述标准支付经济补偿金。

1. 特殊情形：违法终止劳动合同
   若用人单位未提前30日通知终止合同，或存在其他违法情形（如以暴力、威胁强迫劳动者离职），劳动者可主张：
   

• 经济补偿金的2倍赔偿金（即“2N”）；
  
• 未提前通知的代通知金（部分地区支持，需结合地方规定）。

关键提醒：

• 经济补偿金的“月工资”指劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）；
  
• 赔偿问题可能涉及地方性规定，建议结合具体情形进一步分析。
  

如有细节需要补充（如合同期限、终止原因等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。