劳动法中试用期的天数根据劳动合同期限的不同而有所差异，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能设定为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：同样依据上述法律条款，试用期不得超过二个月。对于这类合同期限，用人单位可以与劳动者约定最长不超过二个月的试用期。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期不得超过六个月。这是法律对长期劳动合同试用期设定的上限，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
额外说明与建议：
试用期包含在劳动合同期限内：试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是作为劳动合同期限的一部分。因此，在计算劳动合同期限时，应将试用期包括在内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务，损害劳动者的权益。
试用期工资与福利待遇：在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的福利待遇，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举例说明：
假设劳动者与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，试用期最长不得超过二个月。如果用人单位试图约定更长的试用期，那么这种约定是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位违反法律规定设定试用期，劳动者有权要求用人单位改正，并可能因此获得相应的赔偿。同时，劳动监察部门也有权对用人单位进行处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。
总结与建议：
试用期是劳动合同中的重要条款之一，它关系到劳动者的切身利益。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果用人单位设定的试用期不符合法律规定，劳动者应及时提出异议并寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或试用期方面的法律问题，都可以直接向我咨询。