结论前置：违规降薪的情况下，员工通常有权被迫离职，并可以依法主张经济补偿。以下从不同角度详细分析：

一、违规降薪的法律性质

违规降薪，即用人单位未经与员工协商一致，单方面降低员工的工资待遇，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。根据该法第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，违规降薪属于违法行为。

二、员工被迫离职的权利

在遭遇违规降薪时，员工有权选择被迫离职，即因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”违规降薪即属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此员工有权被迫离职。

三、经济补偿的请求权

员工因违规降薪而被迫离职的，还有权依法主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，员工有权要求用人单位按照其工作年限支付相应的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工在遭遇违规降薪时，应首先收集相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿并恢复原工资待遇。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

虽然违规降薪通常赋予员工被迫离职并主张经济补偿的权利，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位的降薪行为是基于合理的经营需要，并且已经与员工进行了充分的协商和沟通，且降薪幅度合理、程序合法，那么员工的被迫离职权利可能会受到一定限制。然而，在大多数情况下，违规降薪都是违法的，员工有权被迫离职并主张经济补偿。

总结：违规降薪的情况下，员工通常有权被迫离职，并可以依法主张经济补偿。在遭遇此类情况时，员工应积极收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。