过年过节加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 例如，春节、国庆节等法定节假日，如果员工被安排加班，那么其加班费应为日工资的300%。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这里的休息日通常指的是周末，如果员工在周末被安排加班且没有得到补休，那么其加班费应为日工资的200%。

在计算加班费时，还需要注意以下几点：

• 日工资的计算：日工资通常按照劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
• 加班时间的确定：加班时间应当以实际加班的小时数或天数为准，并确保有充分的证据支持，如加班记录、考勤表等。
• 合同与规定的冲突：如果劳动合同中约定的加班费计算方式低于法定标准，那么应以法定标准为准。因为劳动合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。
• 如果该员工在春节期间被安排加班3天，且没有得到补休，那么其应得的加班费为：229.89元/天 × 3天 × 300% = 2069.01元。
• 如果该员工在某个周末被安排加班1天，且没有得到补休，那么其应得的加班费为：229.89元/天 × 1天 × 200% = 459.78元。

特殊情况：

• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班费的计算方式可能有所不同。这需要根据具体的劳动合同和用人单位的规定来确定。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解过年过节加班费的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。