董事长即使没有签订劳动合同，也应当领取工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与劳动合同的关系：

   • 劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的协议，但它并不是确立劳动关系的唯一依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，即形成了事实劳动关系。
   • 董事长作为公司的高级管理人员，其与公司之间同样存在劳动关系。因此，无论是否签订书面劳动合同，只要董事长为公司提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在未签订书面劳动合同的情况下，如果双方对工资标准没有约定，可以参照公司同类岗位的工资水平、行业惯例或者当地职工平均工资水平等因素来确定。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一权利通常受到一定时间限制，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资差额）。
   • 然而，这一法律后果并不影响董事长作为劳动者应得的工资报酬。即使未签订劳动合同，董事长仍有权要求公司支付其应得的工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于董事长而言，如果公司未与其签订书面劳动合同，建议尽快与公司协商补签合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果公司拒绝支付工资或存在其他劳动争议，董事长可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，董事长即使没有签订劳动合同，也应当领取工资。这是基于劳动关系的事实存在以及工资支付的法律依据。如果公司未支付工资或存在其他劳动争议，董事长有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。