解除劳动合同的通知期限和形式需根据解除主体和解除事由区分处理，具体如下：

1. 劳动者主动解除劳动合同

   • 试用期：提前3日以书面或口头形式通知用人单位（法律未强制要求书面形式，但建议书面留痕）。
     
   • 正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位（需保留送达证据，如邮件、签字文件等）。
     
   • 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可立即解除并主张经济补偿，无需提前通知。

2. 用人单位主动解除劳动合同

   • 过失性解除（如严重违纪、刑事犯罪等）：无需提前通知，可立即解除，但需证明劳动者存在法定过错。
     
   • 非过失性解除（如医疗期满、不能胜任工作等）：需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）后立即解除。
     
   • 经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，方可实施。

关键提醒：

• 无论哪方解除，均建议通过书面形式（如解除通知书、邮件、微信等）固定证据，避免口头通知引发纠纷。
  
• 若涉及经济补偿或赔偿，需在解除时明确金额及支付方式，防止后续争议。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。