工作期间得精神疾病是否算工伤，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”两个要素。对于精神疾病而言，其是否构成工伤，主要取决于是否与工作有直接的因果关系，以及是否符合职业病的认定标准。
二、精神疾病与工伤的关系
直接因果关系：
- 如果精神疾病是由于工作过程中的突发事件、长期的工作压力、工作环境等因素直接导致的，且这种因果关系能够得到医学证明和法律认可，那么该精神疾病有可能被认定为工伤。
- 例如，员工在工作中遭受了严重的暴力伤害或性骚扰，导致精神崩溃，这种情况下精神疾病与工作有直接的因果关系，可能构成工伤。
职业病认定：
- 职业病通常指的是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。对于精神疾病而言，如果其能够被认定为与职业活动直接相关的职业病，那么也有可能构成工伤。
- 然而，目前在我国，精神疾病作为职业病的认定标准相对严格，且需要专业的医学鉴定和法律程序。因此，并非所有工作期间得的精神疾病都能被认定为职业病。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于工作期间得的精神疾病是否构成工伤，法院通常会根据具体情况进行综合判断。这包括考虑员工的工作性质、工作环境、工作压力、突发事件等因素，以及精神疾病与这些因素之间的因果关系。
- 有些案例中，法院可能认为精神疾病与工作没有直接的因果关系，或者不符合职业病的认定标准，因此不认定为工伤。而在另一些案例中，法院可能认为精神疾病与工作有直接的因果关系，且符合职业病的认定条件，因此认定为工伤。
四、建议与措施
及时就医与鉴定：
- 如果你在工作期间得了精神疾病，首先应及时就医并接受专业的医学治疗。同时，你可以向医生咨询该疾病是否与工作有关，并请求医生出具相关的医学证明。
- 如果可能的话，你还可以申请进行职业病鉴定，以确定该疾病是否符合职业病的认定标准。
申请工伤认定：
- 在获得医学证明和职业病鉴定（如果适用）后，你可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，你可以寻求专业的法律帮助。作为专注于工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，工作期间得的精神疾病是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你认为自己可能符合工伤认定的条件，建议及时就医、申请鉴定，并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，你也可以直接向我咨询相关法律问题。