结论：员工上班时把办公用电脑摔坏了，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工是否存在故意或重大过失：

   • 若员工是故意摔坏电脑：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工故意损坏公司财物，应当承担赔偿责任。公司有权要求员工按照电脑的实际价值进行赔偿。
   • 若员工因重大过失摔坏电脑：例如，员工在使用电脑时极度粗心大意，导致电脑摔落损坏，这种情况下，员工也可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的具体比例和金额，可能需要根据员工的过失程度、公司的规章制度以及实际情况来综合判断。

2. 公司规章制度的规定：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定员工损坏公司财物的赔偿方式和标准。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么员工就需要按照规章制度的规定来承担赔偿责任。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和公平原则来协商解决。

3. 电脑损坏的具体情况和价值：

   • 电脑损坏的程度：如果电脑只是轻微损坏，维修费用不高，那么公司可能不会要求员工赔偿，或者只要求员工承担部分维修费用。
   • 电脑的价值：如果电脑价值较高，且损坏严重无法修复，那么员工可能需要承担较高的赔偿责任。但具体赔偿金额，还需要考虑员工的经济状况、公司的损失情况等因素。

4. 劳动关系的特殊性：

   • 在劳动关系中，员工与公司之间存在一定的从属关系。因此，在处理员工损坏公司财物的问题时，需要考虑到这种特殊关系。公司不能简单地要求员工按照市场价格全额赔偿，而应该根据实际情况和公平原则来协商解决。
   • 如果员工确实无力承担全部赔偿责任，公司可以考虑与员工协商分期赔偿、减免部分赔偿等方式来解决问题。

建议：

• 对于员工而言，如果因疏忽或不小心摔坏了公司电脑，应主动向公司说明情况，并表达愿意承担相应责任的意愿。同时，可以与公司协商赔偿方式和金额，以达成双方都能接受的解决方案。
• 对于公司而言，在处理员工损坏公司财物的问题时，应保持冷静和理性，避免过度追究员工的责任。可以根据实际情况和公司规章制度来制定合理的赔偿方案，并与员工进行充分沟通和协商。

可能后果：

• 如果员工拒绝承担赔偿责任，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
• 如果公司过度追究员工的责任或要求员工承担不合理的赔偿责任，可能会引发员工的反感和不满，甚至导致劳动关系的紧张或破裂。

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