您好，关于社区工作人员劳动合同的签订问题，我可以为您详细解答。
首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，并明确双方权利和义务的协议。对于社区工作人员而言，签订劳动合同同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、劳动合同的必备条款
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
在签订劳动合同时，请务必确保这些条款都明确约定，不留空白，并且正式合同与口头协议要保持一致，避免出现“阴阳合同”的情况。
二、劳动合同的签订时间
根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论社区是否与工作人员约定试用期，都应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
三、电子劳动合同的注意事项
如果社区与工作人员订立的是电子劳动合同，社区需要提示工作人员及时下载和保存电子劳动合同文本，并告知查看、下载的方法，提供必要的指导和帮助。确保工作人员可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。如果工作人员需要电子劳动合同的纸质文本，社区应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
四、劳动合同的留存
劳动合同由社区与工作人员协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由社区和工作人员各执一份。如果工作人员手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。因此，工作人员可以向社区提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存。如果社区拒绝提供，工作人员也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令社区改正。
希望以上解答能够帮助您更好地了解社区工作人员劳动合同的签订问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。