领导骂员工“在这养老”是否违法，需分情况讨论：
若领导言语未构成侮辱或诽谤，且未影响员工正常工作与生活：
- 在这种情况下，领导的言语虽然可能让员工感到不适，但并未达到违法的程度。职场中，领导对员工的工作态度或表现提出批评是常见的，只要这种批评不涉及人身攻击、侮辱或诽谤，且不影响员工的正常工作与生活，通常不构成违法。
若领导言语构成侮辱或诽谤，侵犯了员工的人格权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导的言语对员工构成了侮辱或诽谤，比如使用贬低性、侮辱性的语言，或者捏造事实诽谤员工，那么这种行为就侵犯了员工的人格权，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以寻求法律救济，如提起民事诉讼要求赔偿损失。
若领导言语导致员工精神受损，构成职场欺凌或暴力：
- 在极端情况下，如果领导的言语不仅构成了侮辱或诽谤，还导致了员工精神上的严重受损，比如出现了焦虑、抑郁等心理问题，那么这种行为可能构成职场欺凌或暴力。在这种情况下，员工不仅可以依据民法典要求赔偿，还可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位采取措施防止欺凌行为的继续发生，并可能获得相应的经济补偿。
建议：
- 作为员工，如果遭遇了领导的言语侮辱或诽谤，首先应保持冷静，尽量记录下领导的言语内容、时间、地点以及在场证人等信息，以便后续维权。
- 可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，看是否能够解决问题。
- 如果沟通无果，或者领导的行为已经构成了职场欺凌或暴力，那么应及时向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：领导骂员工“在这养老”是否违法，取决于言语的具体内容、方式以及后果。如果言语构成了侮辱或诽谤，侵犯了员工的人格权，或者导致了员工精神上的严重受损，那么就可能构成违法。在这种情况下，员工应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。