公司强迫员工加班属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对加班的规定
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未经协商单方面强制加班，已违反法定程序，员工可明确拒绝。

2. 员工可采取的应对措施

   • 保留证据：收集加班通知、考勤记录、工作群聊天记录等证明公司强制加班的材料。
     
   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报，要求查处违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司因此克扣工资、威胁辞退等，可主张加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）及经济补偿。
     

3. 特殊情形说明

   • 紧急任务例外：仅限自然灾害、事故抢修等危及公共安全的情形，且需补休或支付加班费。
     
   • 拒绝加班的后果：员工有权拒绝违法加班，公司不得以此为由处罚或解雇，否则构成违法解除劳动合同，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
     

建议行动步骤：

1. 优先与公司协商，明确表达拒绝违法加班的立场；
   
2. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料；
   
3. 过程中避免签署任何自愿加班承诺书等文件，防止权益受损。
   

如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为你梳理维权方案。