企业退休返聘人员一般不可以成为工会会员，也不享受工会会员待遇。以下从多个角度进行分析：
一、工会会员资格的相关规定
根据《中国工会章程》的相关规定，工会会员主要是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定明确了工会会员的基本资格条件，即以工资收入为主要生活来源的劳动者。
二、退休返聘人员的身份特点
退休返聘人员是指已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，但又被原单位或其他单位聘用的工作人员。他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。
三、退休返聘人员与工会会员资格的关系
劳动关系与劳务关系的区别：由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们不符合工会会员资格中“以工资收入为主要生活来源的劳动者”这一基本条件。
工会会员待遇的享受：工会会员通常享有参加工会组织的各项活动、享受工会提供的各种服务和福利等权利。然而，由于退休返聘人员不具备工会会员资格，因此他们也无法享受这些会员待遇。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下退休返聘人员不能成为工会会员，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果退休返聘人员与用人单位之间签订了特殊的协议或合同，明确约定了其可以享受工会会员待遇，那么在这种情况下，退休返聘人员可能会被视为工会会员并享受相应的待遇。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的协议或合同作为依据。
五、建议与注意事项
明确身份关系：退休返聘人员在接受聘用前，应明确自己与用人单位之间的身份关系，是劳动关系还是劳务关系，以便了解自己的权益和义务。
了解工会政策：如果退休返聘人员希望加入工会或享受工会会员待遇，可以了解当地工会的相关政策，看是否存在特殊规定或例外情况。
签订详细合同：在接受聘用时，退休返聘人员应与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、福利待遇等，以避免后续纠纷。
综上所述，企业退休返聘人员一般不可以成为工会会员，也不享受工会会员待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。