结论：写过保证书后向公司递交辞职书，一般情况下不会因之前写的保证书而受到直接影响，但具体影响还需根据保证书的内容、辞职的原因及公司态度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

保证书内容的影响

1. 保证书内容合法合规：如果保证书的内容是合法合规的，比如保证遵守公司的规章制度、保守公司商业秘密等，且你在工作期间也确实遵守了这些规定，那么这份保证书通常不会对你后续的辞职行为产生负面影响。你递交辞职书后，只需按照正常的辞职流程办理离职手续即可。
2. 保证书内容存在违法或不合理条款：若保证书中存在违法或不合理的内容，例如要求你放弃某些法定权利、承担不合理的违约责任等，这些条款在法律上是无效的。即使你签署了这样的保证书，也不需要履行这些违法或不合理的内容。因此，在递交辞职书时，你无需担心这些无效条款会阻碍你正常离职。不过，如果公司以此为由进行刁难，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

辞职原因的影响

1. 因个人原因辞职：如果你是因为个人发展、家庭原因等个人因素而辞职，且保证书中没有涉及与这些原因相关的特殊约定，那么辞职行为通常不会受到保证书的限制。你只需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。
2. 因公司原因辞职：若你是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）或未按照劳动合同约定提供劳动条件等原因而辞职，这不仅不受保证书的限制，反而你还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。在这种情况下，保证书更不会成为你辞职的障碍。

公司态度的影响

1. 公司同意辞职：如果公司同意你的辞职申请，并愿意按照正常流程为你办理离职手续，那么无论保证书内容如何，都不会对你的离职产生影响。你只需与公司协商好离职日期、工作交接等事宜，然后顺利办理离职即可。
2. 公司不同意辞职或设置障碍：如果公司以你签署过保证书为由，不同意你的辞职申请或设置各种障碍（如扣留工资、不办理离职手续等），这是违法的行为。你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定办理离职手续；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：在递交辞职书之前，建议你仔细阅读保证书的内容，确保自己清楚其中的各项条款。同时，在辞职过程中，要注意保留好相关的证据（如辞职书、工作交接记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。