劳动监察和劳动仲裁在解决工资问题上都有其权威性，但它们的性质、处理方式和适用范围有所不同，不能简单地说哪个更权威，而是要根据具体情况选择合适的途径。以下是对两者的详细比较：

劳动监察

1. 性质：劳动监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的行政行为。它具有行政性、强制性和主动性。

2. 处理方式：劳动监察部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处罚，并责令用人单位改正。对于工资问题，劳动监察部门可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。

3. 适用范围：劳动监察适用于用人单位违反劳动保障法律法规的行为，包括拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。它更侧重于对用人单位的违法行为进行查处和纠正。

劳动仲裁

1. 性质：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的准司法行为。它具有司法性、中立性和被动性。

2. 处理方式：劳动仲裁委员会在接到仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。对于工资问题，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 适用范围：劳动仲裁适用于劳动争议，包括因工资、工时、休假、社会保险等发生的争议。它更侧重于解决劳动者与用人单位之间的具体争议。

如何选择

• 如果用人单位存在明显的违法行为，如长期拖欠工资、未签订劳动合同等，且劳动者希望快速得到解决并可能获得行政处罚的威慑，可以选择向劳动监察部门投诉。
• 如果劳动者与用人单位之间存在具体的争议，如工资数额、支付时间等，且双方无法协商解决，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

建议

• 在选择途径时，劳动者可以根据自己的具体情况和需求进行考虑。如果问题比较简单且希望快速解决，可以选择劳动监察；如果问题比较复杂或涉及具体争议，可以选择劳动仲裁。
• 无论选择哪种途径，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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