您好，关于您提出的“买断工龄是否合法以及我该怎么办”的问题，我会为您详细解答。

首先，关于买断工龄的合法性，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，因为它涉及到具体的法律法规、政策以及您与用人单位之间的具体情况。一般来说，买断工龄是指用人单位与职工协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方的劳动关系，并买断职工在用人单位的工龄。这种做法在某些特定情境下，如企业改制、重组或裁员时，可能会被采用。然而，其合法性主要取决于是否遵循了相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以及是否保障了职工的合法权益。

如果买断工龄的过程合法合规：

1. 您应确保已经收到了用人单位支付的经济补偿金，并且这笔金额符合法律法规或双方协商的标准。
2. 您应与用人单位办理好离职手续，包括社保关系的转移等。
3. 如果您在买断工龄后达到了法定退休年龄但社保缴费年限不足，您可以选择继续缴费至满足领取养老金的条件，或者根据当地政策选择一次性补缴（如果符合补缴条件）。

如果买断工龄的过程存在违法或不合规的情况：

1. 您有权向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2. 如果因为买断工龄导致您的社保缴费年限不足，且无法通过补缴来满足领取养老金的条件，您可能需要考虑其他养老方式，如个人储蓄养老、商业养老保险等。

针对您当前的情况，我建议您：

1. 核实买断工龄的合法性：回顾您与用人单位签订的相关协议，确认买断工龄的过程是否遵循了法律法规，并咨询专业律师或劳动监察部门的意见。
2. 了解社保政策：咨询当地的社保部门，了解关于社保缴费、补缴以及养老金领取的具体政策，以便您做出合理的规划。
3. 规划养老方式：根据您的实际情况和社保政策，规划您的养老方式，确保在退休后能够有稳定的经济来源。

最后，我想强调的是，买断工龄是一个复杂且敏感的问题，涉及到您的切身利益。因此，在做出任何决定之前，请务必咨询专业人士的意见，并仔细考虑各种可能的风险和后果。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。