结论前置：公司合同中规定“试用三天不合格没有工资”是不合法的，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付义务，即只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
“试用三天不合格没有工资”的违法性：
- 公司合同中的这一规定，实际上是对劳动者试用期工资支付义务的免除，这违反了劳动合同法的强制性规定。无论试用期长短，也无论劳动者是否通过试用期考核，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。因此，该规定是无效的。
劳动者权益保护：
- 如果公司拒绝支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己提供了正常劳动，如工作记录、考勤记录等。
法律建议：
劳动者角度：
- 如果遇到公司拒绝支付试用期工资的情况，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 劳动者可以先与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位角度：
- 用人单位应当遵守劳动合同法的规定，确保试用期工资的支付符合法律要求。
- 在制定劳动合同和规章制度时，应当避免设置违法条款，以免引发劳动争议和法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公司违反规定拒绝支付试用期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金等。
举例说明：
假设小张在一家公司试用三天后，公司以“不合格”为由拒绝支付工资。小张可以保留好劳动合同、工作记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，如果仲裁机构认定公司存在违法行为，公司就需要补发小张的试用期工资，并可能面临其他法律后果。
总结与进一步思考：
试用期工资支付是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守法律规定，确保试用期工资的支付符合法律要求。劳动者在遇到公司拒绝支付试用期工资的情况时，应当积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。同时，用人单位也应当加强法律意识，避免设置违法条款，以免引发不必要的劳动争议和法律风险。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。