公司要求员工签订保密协议，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法性依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，只要保密协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，且双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，那么该保密协议就是合法有效的。
保密协议的内容要求
明确保密信息范围：保密协议应当明确约定需要保密的信息范围，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。这有助于双方明确保密义务的具体内容，避免产生争议。
合理约定保密期限：保密期限的约定应当合理，既不过长也不过短。过长的保密期限可能限制劳动者的就业选择，过短的保密期限则可能无法有效保护用人单位的商业秘密。一般来说，保密期限可以根据商业秘密的性质、保密措施的有效性以及劳动者接触商业秘密的程度等因素进行综合考虑。
约定违约责任：保密协议中应当明确约定违反保密义务的违约责任，包括违约金、赔偿损失等。这有助于增强保密协议的约束力，促使劳动者严格遵守保密义务。
签订保密协议的注意事项
平等自愿原则：签订保密协议应当遵循平等自愿的原则，用人单位不得强迫劳动者签订保密协议，也不得通过欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订保密协议。
不得违反法律法规：保密协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得限制劳动者在离职后的就业选择（除非涉及竞业限制且用人单位支付了相应的经济补偿），不得侵犯劳动者的合法权益等。
保密协议与劳动合同的关系：保密协议可以作为劳动合同的附件，也可以单独签订。无论采用哪种方式，都应当确保保密协议与劳动合同的内容相互协调、不产生冲突。
违法签订保密协议的后果
如果用人单位违法要求员工签订保密协议，如协议内容违反法律法规、强迫签订等，那么该保密协议可能被认定为无效。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因违法解除劳动合同而需支付经济补偿等法律责任。
建议：如果你作为员工被要求签订保密协议，建议仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向用人单位提出询问或寻求法律帮助。如果你作为用人单位想要与员工签订保密协议，也建议咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。有问题可以直接向我咨询。