镇级聘请合同工，签合同后一般不需要公示，但具体是否需要公示可能因地区、单位性质及具体规定而有所不同。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 在我国，劳动合同的签订主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规并未明确规定镇级单位聘请合同工后必须进行公示。
- 公示通常用于某些特定类型的招聘，如公务员招聘、事业单位招聘等，这些招聘往往涉及公共利益，需要确保公平、公正、公开。而镇级单位聘请合同工，一般属于单位内部的人事管理行为，不直接涉及公共利益，因此通常不需要公示。
单位内部规定层面：
- 尽管法律法规未明确要求公示，但镇级单位可能根据自身的管理需要，制定内部规定要求公示。这种规定可能是为了增强透明度，确保员工对单位人事管理的知情权。
- 如果镇级单位有此类内部规定，那么在签订合同后，按照规定进行公示是必要的。这有助于维护单位内部的和谐稳定，避免不必要的纠纷。
实际操作层面：
- 在实际操作中，镇级单位聘请合同工后是否公示，往往取决于单位的管理风格、文化氛围以及具体负责人的决策。
- 有些单位可能更注重效率，认为公示环节繁琐且不必要；而有些单位则可能更注重透明度，认为公示有助于增强员工的信任感和归属感。
建议：
- 如果您是镇级单位的负责人或相关管理人员，在聘请合同工时，建议先了解本单位是否有关于公示的内部规定。如果有，按照规定执行；如果没有，可以根据实际情况和管理需要决定是否公示。
- 如果您是合同工本人，对是否公示有疑问或担忧，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位的具体做法和规定。
可能后果：
- 如果单位有公示规定而未执行，可能会引发员工的不满和质疑，甚至可能引发劳动纠纷。
- 如果单位没有公示规定而进行了公示，虽然不会引发法律纠纷，但可能会增加不必要的管理成本和时间成本。
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