核心结论：怀孕期间公司解散，女职工可依法获得经济补偿，补偿标准及特殊权益保护如下：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第44、46、47条，公司解散导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿。具体标准为：
   

• 基础补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 三期女职工特殊保护：若女职工处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”），公司除支付经济补偿外，不得以解散为由直接终止劳动合同，需待三期结束后再终止。若公司强行终止，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿（即“2N”）。

1. 生育津贴与医疗费用
   根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，三期女职工还可主张以下权益：
   

• 生育津贴：由生育保险基金支付（若公司未缴纳生育保险，则由公司承担），标准为女职工产假前工资或单位上年度职工月平均工资。
  
• 生育医疗费用：包括产检、分娩等费用，由生育保险基金报销（未参保的由公司承担）。
  

1. 优先受偿权（若公司破产）
   若公司解散后进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，女职工的工资、经济补偿、社保费用等属于优先清偿范围，优于普通债权。

操作建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资流水、社保记录、怀孕证明（如产检记录）等。
   
2. 与公司协商补偿方案，明确三期权益保护条款。
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿、生育津贴及违法解除赔偿（如适用）。
   

温馨提示：三期女职工的权益受法律严格保护，公司不得以解散、破产等理由规避责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。