您好，关于您提出的“签电子合同怎么离职”的问题，这实际上涉及到电子劳动合同的解除流程。以下是我为您详细解答的内容：
首先，需要明确的是，电子劳动合同与纸质劳动合同在法律效力上是等同的。它们都是用人单位与劳动者之间按照相关法律法规规定，经协商一致后订立的劳动合同，只是合同载体和订立手段有所不同。电子劳动合同是以数据电文为载体，利用电子通信手段订立的。
当您想要离职时，无论是基于何种原因，都需要按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除与用人单位的劳动合同。这一流程对于电子劳动合同和纸质劳动合同都是适用的。
具体到电子劳动合同的解除，您可以按照以下步骤进行：
与用人单位协商：
- 您应首先与用人单位进行沟通，表达您想要离职的意愿，并协商解除劳动合同的具体事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿等。
确认解除条款：
- 在协商过程中，您需要仔细阅读电子劳动合同中关于解除合同的条款，确保您了解并同意其中的内容。如果合同中有特别约定，如提前通知期、违约金等，您需要按照约定执行。
完成解除操作：
- 在双方达成一致后，您需要在电子劳动合同平台上进行解除操作。这通常涉及到确认解除意愿、签署解除协议等步骤。具体操作流程可能因平台而异，但一般都会提供明确的指引。
- 如果您是通过兵团电子劳动合同订立平台签订的合同，您可以按照平台提供的解除流程进行操作。这可能包括在平台上提交解除申请、等待用人单位确认、签署解除协议等。
保留相关证据：
- 在解除劳动合同的过程中，您应保留好所有相关的证据，如解除协议、沟通记录等。这些证据在将来可能用于劳动争议仲裁或诉讼中，以维护您的合法权益。
办理离职手续：
- 解除劳动合同后，您还需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
另外，关于电子劳动合同的合法性和解除后的处理：
- 依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务。
- 员工离职后，签订的电子劳动合同应相应解除，并按照相关规定进行存档或销毁处理。
最后，我建议您：
- 在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方对解除劳动合同的事宜达成一致。
- 在解除过程中保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 如果您对电子劳动合同的解除流程有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或当地劳动保障部门以获取更详细的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。