在群里骂领导是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及侵犯名誉权，若情节严重还可能触犯刑法中的侮辱罪。以下从不同角度进行分析：
一、民事侵权角度
侵犯名誉权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”在群里公开辱骂领导，若使用了侮辱性语言，损害了领导的名誉，即构成对领导名誉权的侵犯。
- 法律后果：领导有权要求你停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿因名誉受损而遭受的损失。
侵犯隐私权（如涉及）：
- 若在辱骂过程中泄露了领导的隐私信息，如个人生活细节、健康状况等，还可能构成对领导隐私权的侵犯。
- 法律后果：同样，领导有权要求你停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
二、刑事犯罪角度
侮辱罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”在群里公开辱骂领导，若情节严重，如使用极其恶劣的语言、多次辱骂、造成恶劣社会影响等，可能构成侮辱罪。
- 法律后果：若构成侮辱罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
诽谤罪（如涉及）：
- 若在辱骂过程中捏造事实诽谤领导，即无中生有地编造虚假信息对领导进行诋毁，且情节严重，还可能构成诽谤罪。
- 法律后果：同样，若构成诽谤罪，也将面临刑事处罚。
三、建议与措施
- 立即停止辱骂行为：无论是否构成犯罪，公开辱骂他人都是不道德且可能违法的行为，应立即停止。
- 向领导道歉：若已造成不良影响，应主动向领导道歉，寻求谅解，并尽力消除影响。
- 咨询专业律师：若领导已提起民事诉讼或刑事控告，或你担心自己的行为可能构成犯罪，建议立即咨询专业律师，了解具体法律后果及应对策略。
总结来说，在群里骂领导是否犯法取决于具体情节和后果。一般可能涉及侵犯名誉权等民事侵权行为，若情节严重还可能触犯刑法中的侮辱罪或诽谤罪。因此，建议避免此类行为，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。