结论：员工个人在公司电脑上安装未授权软件，确实可能构成侵权，但具体是否侵权以及侵权的性质，需结合软件类型、使用目的、公司规定及法律规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从软件著作权角度：

   • 侵权可能性：未授权软件通常指未经软件著作权人许可，擅自复制、发行、出租、通过信息网络向公众传播其软件的作品。员工在公司电脑上安装此类软件，若未经著作权人许可，且该行为不属于合理使用或法定许可的情形，则构成对软件著作权的侵犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，侵权者可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若侵权行为情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司规定：许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确禁止员工在公司设备上安装未经授权的软件，以维护公司网络安全、数据安全及合规性。
   • 违规后果：若员工违反公司规定安装未授权软件，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 从使用目的角度：

   • 个人使用：若员工安装未授权软件仅用于个人目的，且未对公司造成实际损害，虽然仍可能构成对软件著作权的侵犯，但公司可能更倾向于通过内部管理手段解决，而非直接追究法律责任。
   • 工作使用：若员工安装未授权软件用于工作目的，且该软件对公司业务有实质性帮助，但未经公司同意或授权，则员工不仅可能面临软件著作权人的法律追责，还可能因违反公司规定而受到纪律处分。此外，若该软件存在安全隐患或导致公司数据泄露等后果，员工还可能需承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 开源软件：若员工安装的是开源软件，且遵守了开源许可证的相关规定（如保留版权声明、提供源代码等），则通常不构成侵权。但需注意，不同开源许可证的条款可能有所不同，员工应仔细阅读并遵守相关规定。
   • 试用版软件：某些软件提供试用版供用户免费试用一段时间。若员工在试用期内安装并使用该软件，且未超过试用期限制，则通常不构成侵权。但试用期结束后，若员工继续使用而未购买正版软件，则可能构成侵权。

建议：

• 员工角度：应严格遵守公司规章制度及法律法规，不安装未经授权的软件。如需使用特定软件，应向公司申请并获得授权后使用。
• 公司角度：应建立健全的网络安全管理制度及软件使用规定，明确禁止员工安装未经授权的软件，并定期对公司设备进行安全检查及软件审计。同时，公司也应为员工提供必要的软件支持及培训，引导员工合法合规使用软件。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。