护士出轨，医院通常不会直接进行纪律处理，但具体还需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医院的管理权限与范围：
- 医院作为用人单位，主要管理的是员工的工作表现、职业操守以及是否违反医院规章制度等。出轨行为，本质上属于员工的个人私生活范畴，并不直接关联到其工作表现或职业操守（除非该行为严重影响到工作，如导致工作失误、影响团队氛围等）。
- 因此，在一般情况下，医院不会因为员工出轨而直接对其进行纪律处理，如警告、记过、解雇等。
可能涉及的例外情况：
- 违反医院规章制度：如果医院有明确的规章制度，且该制度中明确规定了出轨等不道德行为属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，那么医院在查实后可能会依据制度进行处理。但这种情况相对较少，且需要制度本身合法合规。
- 影响工作或团队：如果出轨行为严重影响到护士的工作表现，如导致工作失误、频繁请假、影响团队氛围等，医院可能会以此为由进行纪律处理。但这种情况下，处理的原因更多是基于工作表现，而非出轨行为本身。
- 社会舆论压力：在极端情况下，如果出轨行为引发了广泛的社会关注或舆论压力，医院可能会出于维护自身形象或社会声誉的考虑，对涉事员工进行一定程度的处理。但这种情况较为罕见，且处理方式通常较为谨慎。
法律层面的考量：
- 出轨行为本身并不构成违法，因此从法律层面来说，医院没有直接对出轨员工进行法律处罚的权力。
- 如果出轨行为涉及到重婚、同居等违法行为，那么这已经超出了医院的管理范畴，应由司法机关依法处理。
建议与提醒：
- 对于护士个人而言，出轨行为不仅可能损害个人声誉和家庭关系，还可能对职业生涯产生负面影响。因此，建议护士们珍惜自己的职业和家庭，遵守社会道德和职业道德规范。
- 对于医院而言，虽然出轨行为不属于直接的管理范畴，但医院可以通过加强员工职业道德教育、完善规章制度等方式，引导员工树立正确的价值观和职业观，营造良好的工作氛围。
总结来说，护士出轨医院通常不会直接处理，但具体还需视情况而定。如果出轨行为严重影响到工作或违反了医院规章制度，医院可能会依据相关规定进行处理。不过，无论如何，出轨行为都不是值得提倡的行为，希望每个人都能珍惜自己的职业和家庭，遵守社会道德和职业道德规范。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。