针对您提出的“试岗期员工工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工是否处于试岗期，也无论是否已经签订劳动合同或购买工伤保险，只要员工在工作过程中发生工伤，用人单位都应承担相应的责任。
一、未购买工伤保险的情况
如果员工在试岗期发生工伤，且用人单位尚未为其购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款的规定，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位需要自行承担员工的工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、伤残津贴（如果构成伤残）以及一次性工伤医疗补助金（如果解除劳动合同）等所有相关费用。
二、后续购买工伤保险的情况
如果用人单位在员工发生工伤后为其购买了工伤保险，并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么根据相关规定，工伤保险基金和用人单位将依照条例的规定支付新发生的费用。但需要注意的是，这里所说的“新发生费用”是指员工在参加工伤保险后新产生的费用，如后续的医疗费用、康复费用等。对于员工在参加工伤保险前已经发生的费用，仍然需要由用人单位承担。
三、工伤认定流程
对于试岗期员工发生工伤的情况，建议用人单位或员工本人（如果用人单位不配合）尽快按照以下流程申请工伤认定：
准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
提交申请：可以通过当地的人社App（如河南人社App）或者前往当地的人社部门窗口提交工伤认定申请。在提交申请时，需要确保所有必填项都已填写完整，并上传了所有必要的材料。
等待审查：人社部门在收到申请后，会对申请材料进行审查。如果材料不完整或不符合申报规范，会发送“材料补正通知书”要求补充材料。
领取认定书：如果申请被批准，人社部门会发放工伤认定书。员工可以凭此认定书享受相应的工伤保险待遇（如果已购买工伤保险）或要求用人单位承担相应责任（如果未购买工伤保险）。
四、建议与注意事项
及时沟通：用人单位在员工发生工伤后，应尽快与员工沟通，了解伤情，并告知员工相关的权益和流程。
积极配合：用人单位应积极配合员工或员工家属申请工伤认定，提供必要的证明材料和支持。
完善制度：为了避免类似情况的发生，用人单位应完善相关制度，确保所有员工在入职后都能及时签订劳动合同并购买工伤保险。
关注政策变化：由于工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，用人单位应关注当地人社部门的最新政策动态，确保自身行为的合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。