代薪年休假工资的支付方式需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 未休年休假工资的支付标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若未安排职工休年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。

   • 计算方式：日工资收入=职工本人全年工资收入÷全年计薪天数（21.75天）。
     
   • 举例：若职工月工资为6000元，未休5天年休假，则应支付（6000÷21.75）×5×200%=2758.62元（因300%中已含100%正常工资，故额外支付200%）。

2. 职工主动放弃年休假的处理
   若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。但需注意：

   • 证据要求：用人单位需保留职工签字的书面放弃声明，否则可能被认定为未安排休假而需支付300%工资。
     
   • 例外情形：若用人单位未提供休假条件（如强制加班），即使职工未书面申请，仍需按300%支付。

3. 离职时未休年休假的结算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，职工离职时，当年度未休满应休年休假天数的，用人单位应按职工已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

   • 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数-当年度已安排年休假天数。
     
   • 举例：职工工作至6月30日离职，全年应休10天，已休3天，则未休天数=（181÷365）×10-3≈2天，需支付2天300%工资。

建议：

• 用人单位应建立年休假管理制度，明确休假申请流程，并保留职工休假或放弃休假的书面记录。
  
• 职工若发现用人单位未依法支付未休年休假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分。
  

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