在厂里做错事是否会扣钱，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体错误行为的性质和后果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定详细的规章制度，其中可能包括对员工错误行为的处罚措施。如果公司的规章制度中明确规定了因员工错误导致公司损失时可以扣减工资或奖金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权根据规章制度进行扣款的。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了因员工错误导致公司损失时的赔偿责任或扣款条款，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权根据劳动合同进行扣款。
   • 同样需要注意的是，劳动合同中的扣款条款必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。例如，扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 错误行为的性质和后果：

   • 并非所有错误行为都会导致公司扣款。如果员工的错误行为并未给公司造成实际损失，或者损失较小且可以通过其他方式弥补，那么公司可能不会选择扣款。
   • 另外，如果员工的错误行为是由于公司管理不善、设备故障等非个人原因导致的，那么公司也不应将责任完全归咎于员工并扣款。

4. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司不得随意扣减员工的工资或奖金。扣款必须基于合法、合理的理由，并且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司违反法律法规进行扣款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于错误行为处罚和扣款的相关规定。
• 在工作中应尽职尽责，避免因个人疏忽或错误给公司造成损失。
• 如果公司确实因个人错误行为进行了扣款，且认为扣款不合理或违法，可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

总结来说，在厂里做错事是否会扣钱取决于多种因素。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且错误行为确实给公司造成了损失，那么公司是有权进行扣款的。但扣款必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。