在上班时受伤了，公司是否赔偿取决于具体情况，但通常情况下，如果构成工伤，公司是需要承担相应赔偿责任的。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 如果受伤情形符合上述规定，你可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
公司责任：
- 如果公司依法为你缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残且公司未为你缴纳工伤保险费）等。
- 如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要承担全部工伤保险待遇的支付责任。
二、不构成工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果你在上班时受伤，但并非因工作原因导致，比如因个人疏忽或故意行为造成的伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司可能不承担赔偿责任，但你可以根据具体情况考虑是否通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
第三方责任：
- 如果你的受伤是由第三方造成的，比如因同事的故意伤害或过失行为导致，那么你可以向第三方追究民事赔偿责任。
- 同时，如果这种情况也符合工伤认定的条件，你还可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤保险待遇和民事赔偿可能是并行不悖的，具体取决于当地的法律法规和司法实践。
三、建议与行动
及时报告与申请：
- 一旦在上班时受伤，应立即向公司报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 同时，收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便后续申请工伤认定和索赔。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题和程序，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
关注时效与程序：
- 工伤认定和赔偿申请都有一定的时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
- 同时，遵循正确的程序进行申请和索赔，确保每一步都符合法律法规的要求。
总之，在上班时受伤了公司是否赔偿取决于具体情况。如果构成工伤且公司依法缴纳了工伤保险费，那么公司将承担相应赔偿责任；如果不构成工伤或公司未依法缴纳工伤保险费，则可能需要通过其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。