对原公司进行劳动仲裁，一般情况下不会直接影响你以后找工作，但具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁记录本身对求职的影响

1. 仲裁记录不公开：劳动仲裁的记录通常不会公开，不像法院的判决那样可以在裁判文书网上查询到。因此，从公开渠道，未来的雇主很难直接获取到你曾经进行过劳动仲裁的信息。

2. 雇主查询限制：根据相关法律法规，雇主在招聘过程中不能随意查询求职者的劳动仲裁记录。除非求职者主动提供或授权查询，否则雇主无法得知这一信息。

二、可能产生间接影响的因素

1. 仲裁原因和结果：

   • 合理维权：如果你进行劳动仲裁是因为公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，且仲裁结果支持了你的诉求，那么这实际上是你合理维权的表现，不会对你的求职产生负面影响。
   • 无理取闹：相反，如果你进行劳动仲裁是因为一些无理的要求或行为，且仲裁结果不支持你，那么这可能会在一定程度上影响雇主对你的评价。

2. 仲裁过程中的表现：

   • 专业理性：在仲裁过程中，如果你能够保持专业、理性的态度，通过合法途径维护自己的权益，那么这反而会展示出你的法律意识和维权能力，对求职产生积极影响。
   • 情绪化或过激行为：如果你在仲裁过程中表现出情绪化或过激的行为，如辱骂、威胁等，那么这可能会给雇主留下不良印象。

3. 雇主对劳动仲裁的看法：

   • 理解支持：一些雇主对劳动仲裁持理解态度，认为这是员工维护自己合法权益的正常途径，不会因此对你产生偏见。
   • 担忧顾虑：然而，也有一些雇主可能对劳动仲裁存在担忧和顾虑，担心你未来在工作中也会因为一些小事而采取法律手段，从而增加公司的管理成本和风险。

三、如何降低劳动仲裁对求职的潜在影响

1. 准备充分：在求职过程中，如果雇主询问你关于劳动仲裁的情况，你可以提前准备好解释和说明，强调仲裁的合理性和必要性，以及你在仲裁过程中的专业表现。

2. 展示能力：通过简历和面试，充分展示你的专业技能、工作经验和职业素养，让雇主更加关注你的能力和潜力，而不是过去的仲裁经历。

3. 选择雇主：在求职时，你可以尽量选择那些对劳动仲裁持开放和理解态度的雇主，这样更有可能获得公平的评价和机会。

总结来说，对原公司进行劳动仲裁本身并不会直接影响你以后找工作，但具体影响程度取决于仲裁的原因、结果、你在仲裁过程中的表现以及雇主对劳动仲裁的看法。如果你能够合理维权、保持专业理性，并充分展示自己的能力和潜力，那么劳动仲裁经历不会成为你求职的障碍。如果你还有其他关于劳动仲裁或求职方面的疑问，可以直接向我咨询。