劳动合同到期员工辞职，一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在劳动合同到期且非试用期的情况下，员工若打算辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 劳动合同到期后的特殊情况：

   • 如果劳动合同到期时，用人单位提出续订劳动合同，而员工不同意续订的，此时员工辞职并不需要提前三十日通知，因为劳动合同已经因到期而自然终止。但为了避免不必要的纠纷，建议员工还是以书面形式明确表达不续订的意愿。
   • 如果劳动合同到期时，双方均未提出续订或终止劳动合同的意向，而是继续按照原劳动合同的条件履行，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果员工想要辞职，仍然需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 书面通知的重要性：

   • 提前三十日以书面形式通知用人单位是员工的法定义务，也是保护自身权益的重要手段。书面通知可以明确表达员工的辞职意愿和通知期限，避免口头通知可能带来的争议和误解。

4. 法律后果：

   • 如果员工未按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，具体赔偿金额根据实际损失情况确定。

建议：

• 作为员工，在劳动合同到期前应当仔细考虑自己的职业规划和发展方向，如果打算辞职，应当提前与用人单位沟通并按照法律规定提前三十日以书面形式通知。
• 作为用人单位，也应当关注员工的劳动合同到期情况，及时与员工沟通续订或终止劳动合同的意向，以避免不必要的法律纠纷。

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