公司辞退员工时，补偿“N”的计算主要依据员工的工作年限以及月工资标准来确定。下面我将从多个角度详细解释这个问题：

一、补偿“N”的基本含义

在劳动法中，“N”通常指的是经济补偿金的月数，它根据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、补偿“N”的具体计算

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 如果员工在同一用人单位连续工作多年，且期间没有中断，那么工作年限就是连续计算的。
   • 如果员工在劳动合同期间内有过离职再入职的情况，那么工作年限可能需要分段计算，但具体要看劳动合同和实际情况。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊工作环境下的津贴等非经常性收入。

3. 补偿“N”的公式：

   • 补偿金额 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么补偿金额就是5 × 8000 = 40000元。

三、特殊情况下的补偿

1. 高收入员工：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，即“2N”。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 员工在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。

2. 协商解决：

   • 在离职时，员工可以与用人单位协商经济补偿金的金额和支付方式，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工对用人单位的经济补偿金支付有异议，或者用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解公司辞退员工时补偿“N”的计算方法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。