关于“试用期不能请假是否合理”的问题，这其实并不直接关联到工资支付的相关法规，但我们可以从劳动法的角度来全面解析试用期的请假权益。

首先，要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这当然包括请假的权利。试用期不能请假的说法，在一般情况下是不合理的，也不符合劳动法的规定。

接下来，我们具体分析：

1. 请假的合法性：

   • 劳动者在试用期内，如因个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，应提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。
   • 用人单位在收到请假申请后，应根据实际情况进行审批，不得无故拒绝。

2. 请假的限制：

   • 虽然试用期员工享有请假的权利，但用人单位可能根据工作需要和规章制度，对请假的时间、频率等设置一定的限制。
   • 这些限制应当合理，且不得违反劳动法的相关规定。例如，不能因员工请假而解除劳动合同或降低其工资待遇（除非请假导致实际出勤天数减少，且符合工资支付的相关规定）。

3. 特殊情况下的请假：

   • 如员工因患病或非因工负伤需要请假治疗，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准，通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。

4. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可以制定规章制度来规范员工的请假行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与劳动法相抵触。
   • 员工在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，以便在需要请假时能够按照规定办理。

综上所述，试用期不能请假的说法是不合理的。劳动者在试用期内享有请假的权利，但应遵守用人单位的规章制度，并按照规定办理请假手续。如果用人单位无故拒绝员工的请假申请或违反相关规定降低员工的工资待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。