法定年假工龄的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 工龄的认定：

   • 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位间断工作，其累计的工作时间都应被计入年假工龄。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“已满”包括本数，例如，职工累计工作满10年时，当年即可享受10天的年休假。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工新进用人单位，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。但如果职工在寒暑假期间未休假，或者休假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 工龄计算的注意事项：

   • 在计算工龄时，用人单位应确保职工的工龄记录准确无误，避免出现漏算、错算等情况。
   • 如果职工对工龄计算有异议，可以向用人单位提出，用人单位应及时进行核实并给予答复。如果双方无法达成一致，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，法定年假工龄的计算主要依据职工的累计工作时间，并根据工作时间的长短确定年假天数。在计算过程中，需要注意特殊情况的处理以及工龄计算的准确性。如果您在年假工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。