您好，关于您提出的“医疗期是否包含病假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确医疗期和病假的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。而病假，则是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，所享受的休假。

接下来，我们来看医疗期的计算方式。根据相关规定，医疗期是从病休第一天开始累计计算的。例如，一个应享受三个月医疗期的职工，如果从某一天开始第一次病休，那么他的医疗期将在这之后的某一段时间内（如六个月内）累计达到三个月即视为医疗期满。这里的关键是，医疗期的计算是累计的，并且病休期间，包括公休、假日和法定节日都是包含在内的。

再进一步，我们可以理解为，病假实际上是医疗期中的具体表现形式。当职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，他们就是在享受病假，而这段病假时间也是计入医疗期的。因此，可以说医疗期是包含病假的，病假是医疗期中的一部分。

综上所述，医疗期确实包含病假。职工在医疗期内享受病假，用人单位需要按照相关规定支付病假工资，并且不得在医疗期内解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期和病假的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。