假冒公司员工可能会承担行政责任、民事责任，甚至刑事责任，具体取决于假冒行为的性质、情节以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政责任
如果假冒公司员工的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，比如冒用他人身份信息或者伪造、变造、买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件等，那么可能会面临行政处罚。具体来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
如果假冒行为涉及上述情形，就可能受到相应的行政处罚。
二、民事责任
假冒公司员工还可能承担民事责任。比如，如果假冒者以公司员工的名义与他人签订合同，导致他人遭受经济损失，那么假冒者可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，假冒者的行为显然构成了过错，且导致了他人的经济损失，因此应当承担相应的民事责任。
三、刑事责任
在更严重的情况下，假冒公司员工还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。比如，如果假冒者以公司员工的名义进行诈骗活动，数额较大的，就可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，如果假冒行为涉及伪造、变造、买卖身份证件等犯罪行为，还可能根据《中华人民共和国刑法》的相关规定受到更严厉的刑事处罚。
总结与建议：
假冒公司员工的行为可能涉及多个法律领域，包括行政法、民法和刑法。因此，在面临类似情况时，建议首先评估假冒行为的性质、情节以及可能造成的后果。如果假冒行为只是轻微的、未造成严重后果的，可能主要面临行政处罚；如果假冒行为导致了他人经济损失的，可能需要承担民事责任；如果假冒行为构成了犯罪的，则需要承担刑事责任。
如果你或你身边的人遇到了假冒公司员工的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。