劳动者经济补偿的工作年限计算，主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心结论是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下是具体分析：
基本计算规则：
- 每满一年支付一个月工资：这是经济补偿计算的基本原则。例如，劳动者在某单位工作了5年，那么经济补偿就是5个月的工资。
- 六个月以上不满一年的按一年计算：如果劳动者在某单位工作了5年6个月，那么经济补偿就是6个月的工资，因为最后6个月被视为一年。
- 不满六个月的支付半个月工资：如果劳动者在某单位工作了5个月，那么经济补偿就是半个月的工资。
特殊情况下的工作年限计算：
- 用人单位合并或分立：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，经济补偿的工作年限应连续计算。
- 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这主要适用于用人单位通过关联交易、资产重组等方式变更劳动者劳动关系的情况。
- 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算年限同样遵循上述规则，但赔偿金是经济补偿的两倍。
工资标准的确定：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
建议：在实际操作中，劳动者和用人单位都应仔细核对工作年限和工资标准，确保经济补偿的计算准确无误。如果双方对经济补偿的计算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。