当员工被公司辞退时，确实需要注意一些关键点以确保自己的合法权益得到维护。以下是一些详细的建议，希望能帮助你更好地应对这种情况：

一、保存辞退证据

首先，无论公司是以何种方式辞退你，尤其是口头辞退，你一定要尽可能地保存相关证据。这些证据可以包括书面辞退通知、邮件、聊天记录、录音或视频等。这些证据在后续的争议解决中至关重要，因为它们能证明公司确实辞退了你，以及辞退的具体方式和原因。

二、了解辞退的合法性

接下来，你需要了解公司的辞退行为是否合法。这通常涉及到查找法律规定、公司规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的条款。如果公司违反了这些规定或合同条款，那么它的辞退行为就是违法的。如果你对法律条款或合同内容不熟悉，可以寻求法律专家的意见来帮助你判断。

三、协商解决

在确认公司的辞退行为违法后，你可以尝试与公司进行协商，以寻求一个公平的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的意见和要求。同时，注意保留协商过程中的相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。在中国，劳动争议处理实行一裁两审制度，即劳动仲裁程序必须前置。你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。如果你对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。

五、关注违约金问题

在辞退过程中，公司可能会提到违约金的问题。但你要知道，单位只有在两种情况下才能和你约定违约金：一是单位为你支付了专项培训费用，并且约定了服务期的；二是单位与你约定了竞业禁止期限，并且向你支付了补偿的。如果你没有违反这些约定，那么公司向你收取违约金就是违法的，你可以拒付。

六、保持冷静和耐心

最后，维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对你的个人和家庭产生压力，但你要相信法律会给你一个公正的裁决。同时，也要尽早规划自己的职业生涯，寻找新的工作机会。

总之，当员工被公司辞退时，一定要保持冷静、了解自己的权益、保存证据、协商解决、寻求法律援助，并关注违约金问题。希望这些建议能帮助你更好地应对这种情况，维护自己的合法权益。