如果公司为了恶意辞退员工而故意给予处分，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解处分合法性：

   • 首先，员工需要仔细审查公司给予的处分是否合法合规。处分应当基于员工确实存在的违规行为，并且应当符合公司规章制度以及国家法律法规的规定。如果处分缺乏事实依据或违反法律法规，员工有权提出异议。

2. 收集证据：

   • 员工应当积极收集与处分相关的证据，包括但不限于处分通知、公司规章制度、员工手册、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于员工在后续的争议解决过程中证明自己的清白和公司的恶意行为。

3. 与公司沟通协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己对处分的异议，并要求公司撤销不合理的处分。在沟通过程中，员工应当保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司将被要求撤销处分或给予相应的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、证据材料以及身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司将被要求履行判决义务。

在应对公司恶意处分时，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的恶意行为，员工应当保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。情绪化的反应可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
• 及时咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，员工可以及时咨询专业律师的意见和建议。律师将根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律指导和帮助。
• 遵守法律法规和公司规章制度：虽然公司可能存在恶意行为，但员工在维护自己权益的同时，也应当遵守国家法律法规和公司规章制度的规定。避免因为自己的不当行为而给公司留下把柄或加剧矛盾。

最后，我想强调的是，劳动者的权益受到国家法律法规的严格保护。如果公司存在恶意辞退或故意给予不合理处分的行为，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。