企业支付工资的周期一般不得超过一个月，也就是说，企业最多只能压员工一个月的工资。不过，具体的情况还需要结合相关法律法规和实际情况来详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的周期和频率，即企业至少每月需要支付一次工资给员工。
二、特殊情况分析
双方约定：虽然法律法规规定了工资支付的周期，但企业和员工之间也可以通过协商来约定更短的支付周期，比如半月支付一次或者每周支付一次。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
企业困难：如果企业确实因为经营困难等特殊原因无法按时支付工资，那么需要与员工或者员工代表进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，企业可以暂时延期支付工资，但必须明确延期支付的时间和方式，并且不能违反法律法规的强制性规定。同时，企业还需要尽快解决经营困难，确保能够按时支付工资给员工。
三、法律后果
如果企业违反了工资支付的相关规定，比如无故拖欠或者克扣员工工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门或者劳动仲裁机构在查实情况后，会责令企业限期支付工资，并可能对企业进行罚款等处罚。如果企业逾期不支付工资，那么还需要按照应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。
四、建议
员工角度：作为员工，应该了解自己的工资支付权益，并关注企业是否按时足额支付工资。如果发现企业存在拖欠或者克扣工资的情况，应该及时与企业进行沟通协商，并保留好相关证据以便维权。
企业角度：作为企业，应该严格遵守工资支付的相关规定，确保按时足额支付工资给员工。如果确实因为经营困难等特殊原因无法按时支付工资，应该及时与员工或者员工代表进行沟通协商，并达成一致意见。同时，企业还需要积极解决经营困难，确保能够按时支付工资给员工，以维护企业的良好形象和员工的合法权益。
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