关于工资最多能压多少天的问题，结论前置如下：
法律并未明确规定具体压资天数，但强调按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，从法律原则出发，工资支付周期不应超出一个月，即通常认为压工资超过30天就可能涉嫌违法。
实际操作中，各地可能有具体规定：虽然法律未明确规定压资的最长期限，但各地劳动法规或规章可能对此有更具体的规定。例如，有些地方可能明确规定，工资支付周期超过30天且无正当理由的，就属于拖欠工资行为。因此，具体能否压工资及压多少天，还需结合当地法规来判断。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资应当按月支付，不得无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
实际操作中的规定：
- 在实际执行中，企业应与劳动者明确约定工资支付日期，并严格按照约定支付。如果因特殊情况需要延迟支付，应与工会或职工代表协商一致，并告知劳动者，同时确保在合理期限内支付。
- 多数地方认定，如果工资支付周期超过30天且无正当理由，就属于拖欠工资行为。企业因生产经营困难等特殊情况需要延迟支付工资的，也应在一个合理期限内支付，这个期限通常不会太长，且需经过协商并告知劳动者。
特殊情况的处理：
- 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难资金周转受到影响）时，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长。但这种延长应在合理期限内，并且企业需承担向劳动者说明情况的义务。
法律后果与维权途径：
- 如果企业无故超过一个月压工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。
- 企业逾期不支付的，还需加付赔偿金给劳动者。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，包括工资支付周期、支付时间等，并在必要时与用人单位明确约定。
- 如果遭遇用人单位压工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，了解原因并要求尽快支付。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，虽然法律并未明确规定工资最多能压多少天，但强调按月支付原则，并禁止无故拖欠。在实际操作中，各地可能有具体规定来保障劳动者的权益。如果遭遇压工资的情况，劳动者应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。