未签订书面劳动合同被辞退的赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 未签书面合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付部分）。
   

• 计算方式：从入职第2个月起至满1年前1日，按实际工资标准计算双倍工资差额。
  
• 举例：若入职6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿（第1个月不计算）。
  
• 关键点：需保留工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在。

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位无正当理由辞退（如无严重违纪、不能胜任工作等合法理由），属于违法解除，需支付2倍经济补偿金（即“2N”）。
   

• 经济补偿金标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  
• 赔偿金计算：经济补偿金×2。例如工作3年被违法辞退，可主张6个月工资赔偿。
  
• 关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退合法性（如规章制度、考核记录等）。

1. 未签合同+违法解除的叠加赔偿
   若同时存在未签合同和违法解除情形，劳动者可同时主张双倍工资差额和赔偿金，两者互不影响。
   

• 举例：入职8个月未签合同且被违法辞退，可主张：
  
  • 双倍工资差额：7个月工资（第2-8个月）；
    
  • 赔偿金：2个月工资（工作满6个月不满1年）。
    

行动建议：

1. 立即收集证据：工资转账记录、工作群聊天记录、考勤记录、工服工牌等；
   
2. 向用人单位书面提出赔偿主张（保留送达证据）；
   
3. 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）；
   
4. 注意：若入职超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张此前11个月的双倍工资差额。
   

如有具体细节需要进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询。