父母犯罪一般不会直接影响后辈的就业，但在特定情况下，可能会对后辈的就业产生一定的间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：无直接禁止性规定
从法律条文的角度来看，我国并没有明确的法律规定父母犯罪会直接导致子女在就业方面受到限制。就业权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。在一般情况下，用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者的家庭背景而对其进行歧视或限制。
二、特定行业或岗位的特殊要求
尽管法律没有直接禁止父母犯罪的子女从事某些职业，但在某些特定行业或岗位中，可能会存在一些特殊的招聘要求或背景审查。例如：
公务员、事业单位招聘：在报考公务员或事业单位时，部分岗位可能会要求考生提供无犯罪记录证明，这里的“无犯罪记录”通常指的是考生本人。然而，在政审环节，除了审查考生本人的政治表现、道德品质外，还可能会对考生的家庭背景进行一定的了解。如果父母有犯罪记录，虽然不会直接导致考生无法被录用，但可能会在一定程度上影响政审的结果，尤其是在涉及国家安全、机要等敏感岗位时。
特定行业从业资格：在某些特定行业中，如金融、法律、教育等，从业者需要具备一定的道德品质和职业操守。虽然这些行业并没有明确规定父母犯罪的子女不能从事相关工作，但在实际招聘或资格审查过程中，用人单位可能会更加谨慎地考虑应聘者的家庭背景，以确保其能够胜任工作并维护行业的声誉和形象。
三、社会观念与用人单位的自主选择
除了法律和行业规定外，社会观念和用人单位的自主选择也可能对父母犯罪的子女的就业产生影响。在一些人的观念中，可能会认为父母犯罪的子女在道德品质或行为习惯上存在一定的问题，从而对其产生偏见或歧视。这种偏见或歧视虽然不合法，但在现实生活中却难以完全避免。
同时，用人单位在招聘过程中也享有一定的自主选择权。他们可能会根据自身的企业文化、岗位需求等因素，对应聘者的家庭背景进行一定的考虑。如果用人单位认为父母犯罪的子女可能不符合其招聘标准或企业文化要求，那么他们可能会选择不录用该应聘者。
四、建议与应对
了解招聘要求：在应聘前，子女应仔细了解招聘单位的要求和背景审查标准，以便有针对性地准备应聘材料。
积极展示自身优势：在应聘过程中，子女应积极展示自己的专业技能、工作经验和道德品质等方面的优势，以证明自己能够胜任工作并具备良好的职业操守。
寻求法律援助：如果子女认为自己在就业过程中受到了不公平的待遇或歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
保持积极心态：面对可能的就业困难，子女应保持积极的心态和乐观的态度，努力提升自己的综合素质和竞争力，以更好地适应市场需求和实现个人价值。
如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。