结论：合同到期公司不续签，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的类型以及公司的具体操作。

一、固定期限劳动合同到期不续签

1. 公司提出不续签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司提出不续签，则公司应支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 劳动者提出不续签：

   • 情况分析：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且公司没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿。

二、无固定期限劳动合同到期（实际为终止情形，因无固定期限合同无“到期”一说，但此处按用户问题语境理解，指达到法定或约定终止条件）

• 情况说明：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不意味着不能终止。当出现法定或约定的终止条件时，如劳动者达到退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同可以终止。
• 经济补偿：若因公司原因（如公司破产、解散等）导致无固定期限劳动合同终止，公司应支付经济补偿，计算方式与固定期限劳动合同相同。若因劳动者原因（如达到退休年龄）终止，则公司通常不需要支付经济补偿。

三、特殊情形下的经济补偿

• 公司降低条件续签：如果公司提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），劳动者不同意续签的，公司仍需支付经济补偿。
• 违法终止劳动合同：如果公司违反法律规定终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论哪种情况，都建议劳动者保留好与劳动合同相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对公司不续签劳动合同的决定有异议，或不清楚自己是否应获得经济补偿，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

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