结论：在您公司上班时脚骨折，过了几天是否算工伤，这主要取决于骨折是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。如果骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么即使过了几天，也仍然有可能被认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作过程中因工作原因受到的暴力等意外伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
- 如果您的脚骨折是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而导致的，那么这符合工伤认定的基本条件。
时间因素：
- 工伤的认定并不完全取决于伤害发生后立即报告或申请认定。即使过了几天，只要您能提供足够的证据证明骨折是在工作过程中因工作原因导致的，仍然有可能被认定为工伤。
- 然而，需要注意的是，如果骨折后拖延过久才申请工伤认定，可能会增加证明伤害与工作关联性的难度。因此，建议您在受伤后尽快报告并申请工伤认定。
申请工伤认定的流程：
- 您需要向公司报告受伤情况，并要求公司协助您向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据来支持您的申请。
- 社会保险行政部门将根据您提供的证据和调查结果来决定是否认定您的受伤为工伤。
可能的法律后果：
- 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果您的受伤未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
行动建议：
- 尽快报告：建议您在受伤后尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助您申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定前，尽量收集相关的医疗证明、工作记录等证据来支持您的申请。
- 咨询专业人士：如果您对工伤认定的流程或条件有疑问，可以咨询我或当地的社会保险行政部门以获取更详细的指导。
特殊场景提醒：
- 如果您的脚骨折并非在工作过程中因工作原因导致的，而是由于个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么可能不符合工伤认定的条件。
- 如果您的公司未依法为您缴纳工伤保险费，您仍然有权向公司要求赔偿，但赔偿方式和标准可能有所不同。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。