关于工伤认定超期后人损诉讼时效的起算点问题，核心结论如下：

1. 一般情况下，诉讼时效自知道或应当知道权利被侵害时起算
   根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在工伤认定超期的情形下，若劳动者未能在法定期限内申请工伤认定，但后续通过其他途径（如协商、仲裁等）主张权利，则诉讼时效通常从劳动者知道或应当知道其权利可能因工伤认定超期而受损时起算。
   举例：若劳动者在工伤发生后一年内未申请工伤认定，但在第二年与用人单位协商赔偿时得知需通过工伤认定程序主张权利，此时诉讼时效可能从协商时起算。

2. 若因用人单位原因导致工伤认定超期，诉讼时效可能从劳动者实际主张权利时起算
   若工伤认定超期系因用人单位故意隐瞒、拖延或拒绝配合导致，劳动者在客观上无法及时申请工伤认定，此时诉讼时效的起算点可能推迟至劳动者实际能够主张权利时（如通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后）。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此类情形下，诉讼时效的起算点可能参照该规定精神，从劳动者克服障碍后实际主张权利时起算。

3. 特殊情形：诉讼时效中止或中断的适用

   • 中止：若在诉讼时效期间内，劳动者因不可抗力（如自然灾害、疾病等）或其他正当理由无法主张权利，诉讼时效中止，自中止原因消除之日起继续计算。
     
   • 中断：若劳动者在诉讼时效期间内通过向用人单位主张权利、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式中断时效，诉讼时效重新计算。
     举例：劳动者在工伤认定超期后，于诉讼时效期间内向用人单位发送书面赔偿请求，或向劳动仲裁委申请仲裁，均可能导致诉讼时效中断。

法律建议：

1. 及时固定证据：若工伤认定已超期，劳动者应尽快收集医疗记录、劳动关系证明、同事证言等证据，证明工伤事实及用人单位过错（如有）。
   
2. 咨询专业律师：诉讼时效的起算点涉及复杂事实认定和法律适用，建议劳动者在主张权利前咨询律师，评估时效风险并制定策略。
   
3. 优先通过劳动仲裁主张权利：即使工伤认定超期，劳动者仍可依据《工伤保险条例》第六十二条，通过劳动仲裁要求用人单位参照工伤待遇赔偿，避免直接诉讼时效争议。

风险提示：
若劳动者在工伤认定超期后长期未主张权利，且无时效中止、中断情形，可能面临诉讼时效届满的风险，导致丧失胜诉权。因此，建议劳动者在知道权利受损后尽快行动。

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